Christian Horner alle sue origini nella F1 come Team Principal è approdato alla Red Bull. La convinzione, le speranze e i dubbi si sono rincorsi e sviluppati in continuazione. Infatti la crescita è fatta di piccoli passi che ti portano al livello successivo. Horner ha raccontato di come è difficile essere il perno centrale di un team che punta alla vittoria in un campionato di Formula 1 dove tutto può succedere e dove la certezza è solo relativa.
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Horner origini: quali sono state le difficoltà incontrate?
Christian Horner ha iniziato a lavorare alla Red Bull Racing come team principal nel 2005 non è stato facile per l’allora 31enne. Il britannico lo rivelato in un podcast. Nel 2005, l’era della Red Bull Racing è iniziata in Formula 1 dopo l’acquisizione della Jaguar Racing. E poiché la nuova squadra corse ha installato un nuovo capo squadra, Christian Horner ha avuto il suo primo giorno di lavoro nel gennaio 2005. Uno spiacevole, come ha rivelato nel “Podcast ad alte prestazioni”.
Quando è stato presentato alla forza lavoro è stato dichiarato: “Quello è Christian Horner, ora sarà il nuovo capo squadra’” che allora aveva solo 31 anni. “Ho guardato questo mare di facce pensando a chi fosse questo bambino di cui non avevano mai sentito parlare. Sono tornato nel mio ex ufficio e ho avuto una segretaria che è scoppiata in lacrime perché il suo precedente capo era stato appena licenziato”, ha detto Horner.
I dipendenti ribelli
Una situazione sicuramente difficile per Horner. Parlando di un dipendente furioso con la decisione del team di avere Horner come capo Horner dice: “Avevo i suoi biglietti di Natale sulla scrivania, la sua tazza di caffè ma era mezzo ubriaco. Ed era come se ok, quindi questo è solo l’inizio”. Quello è stato l’inizio e una forza lavoro piuttosto arrabbiata che tornava a casa alle cinque, credo per protesta. Quindi la cosa principale era conoscere questa squadra”. Come è proseguita la storia è noto. Con Sebastian Vettel, la Red Bull Racing ha vinto il titolo quattro volte tra il 2010 e il 2013. Nel podcast ha anche svelato i suoi principi, ai quali ha aderito fin dall’inizio: “Integrità, onestà e competitività. Questi sono probabilmente i tre pilastri”.
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